一是严把选拔聘任关，提升社工队伍质量。向社会公开招聘、选拔80名大学生社工进社区，切实为社区输入新鲜血液。同时联合街道、人事局，组织对现有社区工作者进行工作绩效考评、专业知识考试，根据考评、考试情况，对社区工作者进行选优汰劣，实施定岗定员。 二是严把教育培训关，丰富社工业务知识。举办大学生社区工作者上岗前培训班，使大学生社区工作者了解社会工作基本理论，熟知我区和谐社区建设的现状，掌握社会工作的相关工作方法，提高适应工作的能力，促使他们尽快进入角色。三是严把待遇保障关，解决社工后顾之忧。以区政府文件形式出台了《雨花台区关于规范专职社区工作者工资补贴待遇的指导意见（试行）》，进一步统一规范了社区专职工作者的工资补贴待遇，全面落实养老、失业、医疗、工伤等社会保险，切实保障社区专职工作者的个人权益，使他们安心从事社区工作。